Fermeture de REXAM59820

On le savait, mais la crise économique l'a mis en exergue : les entreprises du secteur industriel ...

sont fortement liées. Et un mouvement de l'une d'elles peut faire basculer toute la filière.

Demain, l'AGUR (Agence d'urbanisme et de développement de la région Flandre-Dunkerque) et son président Michel Delebarre dévoilent un document inédit. « La toile industrielle dunkerquoise 2009 » est un schéma des relations interindustrielles du Dunkerquois. Il présente, sous la forme d'un organigramme complexe, l'ensemble des groupes, multinationales, ou PME du port de Dunkerque, selon les secteurs d'activité. Des flèches (parfois à double sens) indiquent clairement qui fournit qui, quelles entreprises sous-traitent, et à qui, qui fournit de la main-d'oeuvre à qui, etc.

La « toile » mentionne aussi les différents marchés (celui de l'acier, de l'énergie, etc.) qui régissent l'activité économique de notre territoire.

En ayant le document sous les yeux, on se rend aisément compte qu'une baisse des commandes chez Arcelor-Mittal, due à un ralentissement de la production dans la filière automobile, par exemple, a des implications rapides, évidentes, quasi mécaniques, sur l'activité d'autres entreprises, comme GTS ou Europipe, dont le sort est forcément lié à celui du géant de la sidérurgie.
« Vu d'en haut »

Pour Jean-François Vereecke, le directeur de l'observatoire de l'AGUR, ce document est le fruit d'un travail de longue haleine. « Cela fait des années que nous le peaufinons, que nous le complétons. Il faudra même le modifier en permanence, tant les situations changent dans le monde industriel » - sur l'esquisse que nous avons pu voir il y a quelques jours, apparaissait par exemple l'usine Rexam, à Gravelines, aujourd'hui menacée de fermeture.

Autre intérêt de cette toile, son caractère « vu d'en haut » pour les chefs d'entreprises. « Chacun connaît son secteur, évidemment, mais peu ont une vision aussi complète des relations intergroupes et des possibilités de nouveaux marchés », ajoute Jean-François Vereecke. Pour les décideurs, on imagine que cette toile demeurera aussi un outil très utile, qui permettra d'appuyer, en ayant toutes les cartes en mains, telle ou telle orientation quant au développement économique du territoire.

Lors de cette assemblée, l'intersyndicale nous a signalé avoir proposé à la direction d'entamer des négociations amiables sur les différents points du PSE.

La direction a jusqu'au lundi 30 Novembre pour accepter ou refuser ces négociations. Si la direction refuse, le dossier partira au tribunal.

Dans le cas où la direction accepterait de négocier, l'intersyndicale réclamera :


- 12 mois + 6 mois reconductibles de reclassement +

si l'employé n'a toujours pas d'emploi au bout de ces 18 mois, une prime équivalente à 12 mois de salaire.

si l'employé retrouve un travail, 500 € d'allocations dégressives pendant 2 ans.

- Un budget de 400 000 € pour les formations.

- Une pré-retraite pour les personnes nées à partir de 1956.

- une prime de 50 000 € pour le personnel ayant de 0 à 5 ans d'ancienneté.

- Une prime de 50 000 € + 3 fois le salaire moyen (2 852 €) multiplié par le nombre d'années d'ancienneté.

- Une prime de 20 000 € pour aider à la création d'entreprise.

- Pour le reclassement en interne : une prime d'installation de 15 000 € + une prime de mobilité de 20 000 € pour la France ou 30 000 € pour l'étranger.

- Mutuelle payée pendant 24 mois après la notification de licenciement.

Bien sûr si les négociations n'aboutissent pas, assignation en justice

Près de 500 personnes ont marché pendant une heure.Inquiétés par l'annonce de 33 suppressions de postes, les salariés d'Isocab, société qui possède deux sites à Grande-Synthe et Petite-Synthe, ont grossi les rangs du cortège, emmené par les "Rexam"
Ils en veulent toujours plus ! ». Ludovic Ruckebusch est amer lorsqu'il lâche ce constat. Adhérent CGT, il se retrouve au coeur d'un combat pour sauver 33 emplois au sein de sa société Isocab.
Cette marque du groupe Thyssen Krupp possède trois sites de production en France, dont deux dans notre région. A Grande-Synthe pour fabriquer des bardages, et dans la zone industrielle de Petite-Synthe, où l'on réalise des panneaux "sandwich" pour les chambres froides. C'est à Perpignan qu'on trouve le troisième site d'Isocab, qui travaille la laine de roche.
Jusqu'à présent, l'entreprise paraissait en pleine santé : 1,8 million d'euros de bénéfices en 2007, un peu plus en 2008... Mais la crise est passée par là.
Augmentation des matières premières, ventes à perte, rentabilité en chute libre... « Le chômage partiel a été imposé d'avril à juillet. Et au retour des vacances, on nous a annoncé le plan social », raconte Ludovic Ruckebusch. Un plan social qui se traduirait par la fermeture du site de Grande-Synthe, signifiant la suppression de 33 postes sur les 49 de l'usine. « Tous les métiers seraient touchés, des secrétaires aux opérateurs, en passant par les chefs ». Une malheureuse continuité, après la suppression de 30 postes dans une usine belge du groupe... Mais pas question de céder sans lutter. « Des gens pourraient partir à la retraite, ils en sont proches, propose la CGT. Ensuite on pourrait étudier les solutions de reclassement ».
En attendant, le quotidien est très pesant, d'autant plus que l'activité meurt à petit feu à Grande-Synthe. « Je suis agent de maîtrise à l'expédition, je le vois bien, témoigne Ludovic Ruckebusch. Là, on va livrer ce qui reste, et ensuite il n'y aura plus rien. » Le livre 2 du plan social a été ouvert, dans l'attente de l'audit d'un expert-comptable pour début décembre.
Mais pour signifier leur détermination, les salariés avaient rejoint la manifestation à l'appel de la CGT, qui a rassemblé près de 500 personnes samedi après-midi autour de la place Jean-Bart. « Nous sommes des centaines aujourd'hui, mais nous serons des milliers demain, à refuser que le gouvernement continue de soutenir le patronat, contre l'avis de la majorité de la population », pronostique Dominique Wailly, secrétaire de l'union locale CGT. Et les élus socialistes s'étaient visiblement donné le mot pour grossir les rangs, avec des maires (Bertrand Ringot de Gravelines et Damien Carême de Grande-Synthe), des conseillers généraux (Jean Schepman et Marie Fabre), plusieurs conseillers municipaux de Dunkerque... Même si leur syndicat n'avait pas appelé officiellement à ce rassemblement, des militants FO et CFDT s'étaient eux aussi fondus dans la masse, en queue de cortège.
Mais devant, évidemment, ce sont les salariés de Rexam qui ont mené la cadence. Ils sont 140, menacés de perdre leur emploi, pour cause de délocalisation. « Voilà où nous mènent le capitalisme, et les patrons prêts à pousser les familles dans la misère pour les dividendes de quelques actionnaires, dénonce encore Dominique Wailly. Qui propose une alternative simple : « il faut interdire les licenciements quand les entreprises font des profits ; et que l'argent public aille à l'embauche d'enseignants ou de personnels hospitaliers ».